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投資者關(guān)系 公告信息

20210428(042):關(guān)于制訂公司2021年度董事、高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的公告

發(fā)布時(shí)間: 2021-04-28作者:

證券代碼:002147               證券簡(jiǎn)稱:*ST新光           公告編號(hào):2021-042

 

新光圓成股份有限公司

關(guān)于制訂公司2021年度董事、高級(jí)管理人員

薪酬標(biāo)準(zhǔn)的公告

 

本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

 

新光圓成股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于2021428日召開的第四屆董事會(huì)四十二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于制定公司2021年度董事、高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的議案》。現(xiàn)公告如下:

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制及上市公司發(fā)展的需要,充分調(diào)動(dòng)董事及高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司穩(wěn)健、有效發(fā)展,根據(jù)《公司章程》、《薪酬與考核委員會(huì)工作細(xì)則》等公司相關(guān)制度,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模等實(shí)際情況并參照行業(yè)薪酬水平,經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議,制定了公司2021年度董事、高級(jí)管理人員薪酬方案,具體如下:

一、適用對(duì)象:在公司領(lǐng)取薪酬/津貼的董事、高級(jí)管理人員。

二、適用期限2021年11—2021年1231日。

三、薪酬/津貼標(biāo)準(zhǔn)

(一)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

董事長(zhǎng)薪酬總額為130萬(wàn)元/,副董事長(zhǎng)薪酬總額為130萬(wàn)元/年,其中80%為基本薪酬,按月平均發(fā)放,20%為績(jī)效薪酬,年終視經(jīng)營(yíng)結(jié)果發(fā)放。具體如下表:

職務(wù)

基本薪酬(萬(wàn)元/年)

績(jī)效薪酬(萬(wàn)元/年)

董事長(zhǎng)兼總裁

104

26

副董事長(zhǎng)

104

26

(二)董事津貼標(biāo)準(zhǔn)

董事津貼標(biāo)準(zhǔn)按12萬(wàn)/年,按季度平均發(fā)放;兼任公司及控股子公司其他職務(wù)的董事津貼不設(shè)固定標(biāo)準(zhǔn),在其薪酬體系中一并考慮。

(三)獨(dú)立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)

獨(dú)立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)為12萬(wàn)/年,按季度平均發(fā)放, 此津貼為稅后津貼。

(四)高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

作為公司經(jīng)營(yíng)層面的高級(jí)管理人員,承擔(dān)著公司價(jià)值創(chuàng)造的主體責(zé)任,其薪酬總額不僅包含基本薪酬、績(jī)效薪酬,另增加了激勵(lì)薪酬。高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬與激勵(lì)薪酬均為稅后薪酬。

1.基本薪酬、績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)

基本薪酬(萬(wàn)元/年)

績(jī)效薪酬(萬(wàn)元/年)

董事會(huì)秘書

68

17

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

68

17

基本薪酬:按月平均發(fā)放;績(jī)效薪酬:年終視經(jīng)營(yíng)結(jié)果發(fā)放。

2.激勵(lì)薪酬

激勵(lì)薪酬是以公司年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果為依據(jù),在年度效益獎(jiǎng)金中提取一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)基金作為高級(jí)管理人員年度激勵(lì)薪酬總額。

激勵(lì)薪酬考核程序如下:

1)薪酬與考核委員會(huì)決定總裁激勵(lì)薪酬所占薪酬激勵(lì)總額的比例(40%60%);

2)總裁向薪酬與考核委員會(huì)提出其他高級(jí)管理人員激勵(lì)薪酬分配方案;分配方案包括總裁、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等核心管理層。

3)公司人力行政部具體實(shí)施。

四、其他規(guī)定

(一)上述人員凡兼任了其他職務(wù)的,按就高不就低的原則,只能領(lǐng)取薪酬較高的一份薪酬。

(二)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi),如有高級(jí)管理人員發(fā)生崗位變更的,按任職時(shí)段發(fā)放當(dāng)年的基本薪酬、績(jī)效薪酬和激勵(lì)薪酬。聘任到新崗位,薪酬收入從次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。與公司解除勞動(dòng)合同的,不再發(fā)放當(dāng)年的激勵(lì)薪酬。

(三)高級(jí)管理人員在工作中有重大失誤及違法、違規(guī)行為,給公司造成重大損失的,董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)取消其薪酬。若有異議,可在一周內(nèi)向董事會(huì)提起申訴,由董事會(huì)裁決。

本議案由董事會(huì)審議通過(guò),其中董事薪酬需提交股東大會(huì)批準(zhǔn)后生效。

特此公告。

                                                                     新光圓成股份有限公司

                                                                         董事會(huì)

                                                                      2021年4月28日


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